България има силни индивидуалности и слаби колективи, смята диригентът
 
Животът ми в последните години е един триъгълник и много други геометрични фигури
 
Има моменти, в които ненавиждам професията си, но след това те се изплащат по някакъв начин, не крие музикалният директор на операта
 
Много ми се иска да допринеса за това българският музикант да бъде адекватно заплатен
 
Операта в Пловдив не е това, което беше преди година. Културната институция изживява ренесанс, пълни зали, привлича нова публика, създава нови програми. Промяната дойде с новото ръководство, част от което е диригентът Диян Чобанов. Той застана пред Паулина Александрова за КАБАНА.БГ, за да разкрие как живее между Пловдив и Виена, как вижда бъдещето на операта, как оценя миналото й.
 
Какви промени настъпиха в Пловдивската опера, след като Вие поехте
диригентската палка?
 
Не е лесно човек да говори за себе си. Смятам, че правя това, което мога най-добре – да дирижирам. Тук има една много хубава традиция, защото не може да дойдеш и да градиш върху нищо.  Познавам Пловдивския оркестър доста преди да встъпя в длъжност. Аз много го уважавам и за мен е комплимент да  бъда музикален директор на тази легендарна институция.  Имам спомени от ученическите си години, когато диригент беше легендарният  Добрин Петков и до ден днешен се усеща неговото присъствие. След него също имаше много добри диригенти като Димитър Манолов. Наблюдаваха се и редица реформи и сътресения в институцията, които не й повлияха благоприятно. Нашият екип и госпожа Найденова започнахме с тежък старт, колкото и клиширано да звучи. Стартирахме с една възстановителна работа във връзка с това, че седем години нямаше сцена за опера в Пловдив и съответно звената в операта бяха малко неравностойно позиционирани, дори имаше липсващи такива. Нямахме почти никакви ателиета за производство. Това все още е точка, върху която трябва да работим, да произвеждаме наши продукции. Започна се една така да се каже ренесансова дейност. Имаше и финансова реформа. Пловдив попадна в най-тежката графа самофинансиране сред другите провинциални градове с театри. Институцията беше с дългове към Министерството. За около три месеца я стабилизирахме финансово. За изтеклия сезон направихме няколко подвига, ако може така да се нарече. Това, с което се много се гордея е, че Пловдивският оркестър свири в една от най-големите, престижни и желани зали в света, а именно в Златната зала Музикферайн във Виена. Това е залата на Виенската филхармония, там се изнасят известните по цял свят новогодишни концерти, които се предават на живо. Това е и една от залите с най-добра акустика в света и много малко оркестри могат да си позволят да свирят в нея, а нашите музиканти направиха един страхотен концерт. Имахме и прекрасно турне в Холандия с една силна интернационална продукция Бохеми с италиански сценограф и режисьор.  Друго, което направихме е да започнем една надпревара с времето. В златните времена, когато всичко е било подсигурено съвсем планомерно са се правели достатъчен брой репетиции, нямало е минимум  продадени билети, както е сега. Моята отговорност като музикален директор е в качеството и в музикалното ниво на институцията. Това, което съм събрал като професионален багаж, всичко, което съм научил в кариерата ми, която се е развивала в Западна Европа с най-голямо желание  го прилагам тук. Започваме един процес на обновяване на оркестъра, обявяваме конкурси за нови музиканти, защото приемствеността трябва да продължава. Стартираме и селекция за солисти, може би  най-добрите имена, които са и наши лични приятели, с които сме работели не веднъж и у нас, и в чужбина. Те са наши съмишленици. Мисля, че имаме шанс Пловдив да стане един уникален оперен и симфоничен център. Единият от факторите е, че имаме този фестивал, който е на високо и доста стабилно ниво. Всяка една продукция си имаше  свой акцент. Мисля, че след него операта в Пловдив стана много по-популярна, отколкото беше. Смятаме да превърнем този фестивал в един значим европейски. От друга страна Пловдивският оркестър е силно звено, с което не всеки оперен театър може да се похвали. Познавайки всички оркестри в страната и без никакво чувство за скромност мога да кажа, че нашият е най-добрият оркестър. Имам желание да поканя добри и качествени колеги. Нямам амбиция само аз да дирижирам, напротив,  добре е оркестрите да работят с различни диригенти.
 
Да се ходи на опера в Пловдив стана модерно, вид лайфстайл, при това за по-малко от година.  Бъркаме ли се?

Самият аз усетих това по време на фестивала. Дирижирах две събития в началото и след тях съпътствах всички останали. Въпреки ръководната ми роля, художествено аз бях слушател и зрител. След като свърши последният спектакъл изпитах чувството, което изпитвам, когато гледам последна серия на любим сериал или финалния мач на Световното първенство, една тъга и жажда за следващото издание. Усетих това и в много хора. Около нас се събра един пловдивски елит, набрахме кръг от хора, които са заинтересовани да ни подкрепят, някои финансово, други като статукво, като личности. Идеята за опера в Пловдив наистина придоби един реален и жив смисъл. Не просто някакъв протокол, а наистина хората се вълнуват от това, което се случва, очакват с нетърпение новия сезон. Новата визия на театъра също е фактор хората да се заинтересуват повече. Те биват посрещани, след премиерите има коктейл, нашите вип гости също получават своето заслужено внимание. Надявам се това да не е краткотраен проблясък, а една дълготрайна тенденция.

Как привличате младата публика да ходи на опера?

Въпреки, че една субкултура заля и поквари българските младежи , мисля, че все пак има хора, които са с малко по-завишени естетически и интелектуални изисквани. Операта винаги е била елитарно изкуство. Не може да се очаква от всеки да прояви интерес към това изкуство, но преживяването и посланието, което носи една опера не може да се набави от другаде. Може би не толкова много хора имат потребност от това нещо. Какво може би е привлякло младите? Първото нещо, което сменихме с госпожа Нина Найденова бяха афишите, защото такива си спомням от дете, а това е вече един вид анти-реклама. Това е нещо остаряло и покрито с прах. В нашите времена всичко трябва да бъде поднесено по правилния начин. Смятам, че това, което привлече вниманието на младите е начинът, по който им поднесохме нашата дейност и тя изведнъж започна да им става интересна. По отношение на качеството – никога не си позволяваме да покажем нещо просто, винаги имаме критерии, от които в никакъв случай не се отклоняваме. Защото ако дойде случаен човек на опера и попадне на слаба постановка с не толкова добър певец, това вероятно ще е първото и последното му идване. Затова внимаваме какво и как го поднасяме.

Какви са музикалните тенденции в Европа ?

През началото и средата на 20 век се следваше една малко остаряла романтична традиция, що се касае до интерпретацията на по-класически репертоар като Виенска класика или още по-назад във времето – Барок, дори Ренесанс. След това се направи един обрат към историческата интерпретация. Тъй като учих, а по-късно и работех във Виена през 90-те имах възможност да се запозная от близо с доайените този вече по-модерен тип интерпретиране като Николаус Харнонкурт. Бил съм на репетиции на неговия оркестър, който е най-скъпо платеният в света, бил съм и на стотици репетиции на Виенската филхармония с всички възможни звездни диригенти на нашето време, дори съм  бил и пианист в оркестъра. Така имах възможността да се запозная с модните тенденции в изкуството и се опитвам да ги предам и тук.

Къде се намира Пловдивската опера на база световното развитие на този вид изкуство?

Като солисти певци Българската опера се намира може би на първо място. Визитката на страната ни са легендарните Борис Христов, Николай Гяуров, Гена Димитрова, Александрина Перничанска, Александрина Милчева, Райна Кабаиванска. Тази плеяда наистина прослави България. Операта като институция обаче далеч не отговаря на нивото на тези, в които са световните звезди. Тук идва една характерна национална черта, че България има силни индивидуалности и слаби колективи. Като индивидуалност българите са велики, но с голямо нежелание и неудоволствие работят в колектив. В тази връзка имам какво да се желае в колективната работа. Не знам на кое точно място е Българската опера сред останалите, но не е в първата десятка.

Какви изненади можем да очакваме през септември?

Ще представим на Пловдивската музикална общественост солист на Виенската филхармония, което много рядко може да бъде чуто на живо. Става въпрос за моят приятел Кристоф Конц. Той е част от концерта на Виртуозите на цигулките. Ще разчупим академичният формат и ще направим концерта достъпен за по-широк кръг от хора. Това е събитието за откриването на Есенния салон на изкуствата. По-нататък -  реприза Аида на Античния театър. Ще я представят двама наши много добри солисти и изключителни професионалисти. След това имаме един концерт, който по своята същност не е конвенционален - проектът  Амадеус по филма на Милош Форман, музиката от който е на Моцарт. Тя ще бъде пресъздадена с мултимедия, части от филма и инсталации. Другото име може би би било The Best of Mozart, защото ще бъдат най-популярните  произведения от Моцарт. Ще има и две певици, две бъдещи наши солистки, защото ще ги ангажираме като част от групата. Това са Станислава Иванова и Евгения Ралчева. И двете ще изпълнят по една ария от Моцарт. Мисля, че това ще бъде много интересно и атрактивно. Този филм е любим мой и съм го гледал безброй пъти. Също така ще имаме и концерт с Орлин Павлов и Еделина Кънева за по-широката публика. Миналата година също направихме концерт с Орлин Павлов и по този начин придобихме много нови почитатели.

Можете ли да ни кажете нещо по-конкретно за Витруозите на цигулките и младия Кристоф Конц, с които стартира Есенния салон на изкуствата?

Моят приятел Кристоф Конц беше така добър любезно да приеме моята покана. Ние нямаме възможност да платим истинския му хонорар, но той се отзова и ще участва в концерта на Виртуозите на цигулките. Това са пет различни цигулари в една вечер. Подобен концертен случай в Пловдив не е имало до сега. Този формат е изненада, както и самите солисти, които идват. Ще се изпълнява концерт на четири цигулки, друг на пет цигулки, а накрая съм подготвил една инструментална пиеса за оркестър, където солистите също ще участват по своеобразен начин.

Разкажете ни малко за живота Ви "между Пловдив и Виена". Колко
пътувате, какви ангажименти имате извън България? Каква е разликата между условията тук и в Австрия?

Това са просто две различни реалности. Животът ми в последните години е един триъгълник и много други геометрични фигури. Те се образуват от пътуванията ми Пловдив, Виена, Линц и Загреб, където съм постоянен гост диригент. Навсякъде нещата са различни и това прави живота много пъстър. Поне от скука и еднообразие не мога да се оплача. Понякога  натежават километрите, които трябва да пропътувам със самолет, а често и с кола и без сън, за да си изпълня задълженията. Има моменти, в които ненавиждам професията си, но след това те се изплащат по някакъв начин. Къде са разликите между Австрия и България? Много ми се иска да допринеса за това българският музикант да бъде адекватно заплатен. Най-фрапиращата и тъжна разлика е в заплатата. Тя е десетократно по-малка тук, от това, което би трябвало да бъде и това, което е в европейските държави. Въпреки това, хората свирят с желание и ентусиазъм. Музикантът си е музикант. Както в „На браздата” от Елин Пелин Боне Крайненеца засвирва с уста, за да забрави немотията, така е в Българската опера. Колегите ми са страхотни, свирят за хиляди, но не ги получават. Те са достойни за уважение, защото правят нещо, което е елитно, а непризнато. 

Какво е чувството да дирижирате камерния оркестър на Шьонбрун?
 
Много приятно. Това е един ансамбъл от много много добри виенски музиканти, които правят безкрайно много концерти, може би ако годината се състои от 365 дни, те правят 370 концерта. Там за мен беше една лаборатория, в която успях да усвоя този нелек и доста чужд на славянския тип музиканти стил на музициране. Като доказателство ще направя две виенски пиеси на концерта с цигуларите Виртуози, които дори да прозвучи нескромно, няма да чуете в България никога по-добре и по-вярно изпълнени. Чувството там е много разчупено и освободено. Всички там са толкова съвършено наясно с този стил, че работата им всъщност е една забава, няма го момента на сценичния  стрес, всичко се случва от самосебе си.
 
 
Какъв е профилът на новия ръководител на голяма културна институция като Държавна опера? Колко различна е културната среда днес в Пловдив в сравнение с близкото минало например?
 
Сега може би трябва да поговоря за г-жа Найденова, защото тя всъщност е директорът. Ние разбира се сме екип и имаме еднакви цели и виждания. Първото нещо – ръководителят трябва е много отворен за обществото. В миналото заради елитарното изкуство той е бил малко по-изолиран, може би малко високомерен спрямо останалите и е липсвала социалността. Според мен контактът с хората е едно от нещата, с които се различаваме от миналото. Кабинетът на г-жа Найденова е винаги отворен, въпреки, че на врата й има приемно време, то не се спазва. Специално за културната среда: много е хубаво, че все повече млади идват на опера и се запознават с това преживяване така, както е на запад. Социалните мрежи също много допринасят за създаването на тази среда. Имаме много добър PR екип, който ни популяризира. Според мен се наблюдава едно затопляне и развитие на цялата пловдивска общественост. В миналото имаше някаква стерилност, която вече я няма, имаше старомодност, която също я няма. Културната среда в Пловдив днес, в сравнение с близкото минало е по-топла, по-модерна, по-социална и предлага продукти за повече и различни типове хора.
 
 
Какво да очакваме още през новия сезон ( оперни заглавия, концертни
програми)?
 
През този сезон ще имаме силно присъствие на Верди. Първата ни премиера ще е Макбет, след което Симоне Боканегра, Любовен еликсир. През декември  - Бохеми, която в миналия сезон представихме като няколко предпремиери, през този вече ще има официална премиера. По мое мнение това е една от най-силните оперни продукции в България, визирайки сценография, режисура, музика, затова и с нея ще участваме в Новогодишния фестивал в София. Следващият фестивал пък ще бъде открит с  Бал с маски отново от  Верди. Ще има и нови детски заглавия – Бастиен и Бастиена от Моцарт, Севилският бръснар на Русини, Хензел и Гретел като коледно заглавие.  Ще направим и една оперета - Хубавата Елена от Офенбах. Ще има и балет Лешникотрошачката, мюзикъл Човекът от Ламанша, който ще е с Орлин Горанов, и разбира се - симфонични концерти. Ще честваме 150-годишнина на Рихард Щраус.  На кратко – ще има пъстра и разнообразна програма, ще застъпим всички жанрови области и ще се постараем да ги направим на едно много високо ниво.

 

39140 comments

  • Comment Link Trevorwwasdw Trevorwwasdw Апр 05, 2022

    [url=http://www.outletup.com/negozi-outlet/Maglificio-La-Perugina/3114_Maglificio-La-Perugina.php]http://www.outletup.com/negozi-outlet/Maglificio-La-Perugina/3114_Maglificio-La-Perugina.php[/url]

  • Comment Link Donaldfghdf Donaldfghdf Апр 05, 2022

    [url=https://giftminer.net/category-1-free-steam-games]free steam games[/url]

  • Comment Link تست استعدادیابی برای انتخاب رشته تست استعدادیابی برای انتخاب رشته Апр 05, 2022

    در این مقاله قصد داریم درباره تست هالند؛ استعدادیابی و هدایت شغلی
    توضیح دهیم. تست هالند یکی
    از تست هایی است که به منظور
    استعدادیابی و سنجش رغبت های شغلی افراد استفاده می
    شود. اما خوب است که پیش از مطالعه این مطلب درباره اینکه چرا استعدادیابی مهم است مطالعه کنید.


    تست استعداد یابی هالند چیست؟
    تست استعدادیابی هالند یک تست روان سنجی است که
    توسط جان هالند، جامعه شناس
    آمریکایی برای ارزیابی علایق و استعدادهای شغلی افراد طراحی شده است.



    پیشینه
    جان لوئیس هالند روانشناس آمریکایی و استاد برجسته جامعه شناسی در دانشگاه جان هاپکینز
    بود. وی در سال ۱۹۵۹ با انتشار
    مقاله “تئوری انتخاب” اولین
    قدم در ایجاد نظریه “تیپ‌های شخصیتی شغلی
    و محیط‌های کاری” خود را برداشت.
    هالند معتقد بود مردم بهترین عملکرد را
    در محیط کاری ای نشان می دهند که با علایق و تیپ شخصیتی آنها
    سازگاز است و فرد از انجام آنها
    لذت می برد.

    تست هالند برای چه کسانی مناسب است؟
    تست هالند برای استعدادیابی و سنجش رغبت های شغلی
    کلیه افراد بالای 12 سال مناسب است و طیف وسیعی از افراد شامل دانش
    آموزان متوسطه دوم، دانشجویان و افراد جویای کار را می تواند ارزیابی کند.

    البته در استعدادیابی های تخصصی تحصیلی
    و شغلی، با توجه به سن افراد از نسخه
    ویژه نوجوانان تست هالند برای استعدادیابی تحصیلی و
    انتخاب رشته کنکور و از نسخه بزرگسالان برای استعدادیابی های شعلی استفاده
    می شود.

    تست استعدادیابی هالند چه ویژگی هایی دارد؟
    تست استعدادیابی هالند از
    180 سوال سه گزینه ای تشکیل شده است که
    زمان حدودی برای پاسخ دهی به آن 30 دقیقه می باشد.
    البته در بیشتر موارد از نسخه های
    کوتاهتر آن که تعداد سوالات کمتری
    دارد استفاده می شود.

  • Comment Link کلاس آیلتس مشهد کلاس آیلتس مشهد Апр 04, 2022

    در این مقاله قصد داریم به معرفی بهترین کلاس
    آیلتس مشهد بپردازیم، اما قبل از آن می‌خواهیم کمی با ازمون ایلتس آشنا شویم.
    تا انتها با ما همراه باشید.

    آزمون آیلتس
    آیلتس یکی از آزمون های برجسته در زمینه سنجش علم زبان انگلیسی شما به شمار میرود .
    آزمون آیلتس هر ساله در تاریخ
    های مشخصی برگزار میشود و متقاضیان زیادی برای اهداف گوناگون در این آزمون بین المللی شرکت میکنند.
    آزمون آیلتس برای مهاجرت؛ ویزای کاری ویادرسی از موارد
    لازم به شمار میرود. ما دراین مقاله سعی داریم به معرفی بهترین
    کلاس آیلتس مشهد بپردازیم.
    تا انتخاب برای شما ساده تر شود و بتوانید با خیال راحت به کلاس
    زبان بروید . پس تا انتها با ما همراه باشید.



    مراحل گرفتن مدرک آیلتس به صورت
    گام به گام:
    قبل از شرکت در آزمون آیلتس باید سطح دانش شما مشخص شود.
    به همین علت اولین مرحله ی آزمون آیلتس سنجیدن دانش
    فعلی شما از طریق شرکت در آزمون تعیین
    سطح می باشد.

    لازم به ذکر است که آزمون های تعیین سطح موسسات زبان نمی تواند سطح زبان دقیق شما را
    مشخص کند و به همین علت به شما پیشنهاد می کنیم که
    در یکی از آزمون های شبه آیلتس که
    هر 4 مهارت Speaking و Writing و Reading
    و Listening را ارزیابی می کنند شرکت نمایید.


    بهترین کلاس آیلتس مشهد کجاست؟
    در لیست زیر به معرفی تعدادی از بهترین کلاس های آیلتس
    در مشهد میپردازیم.

    آموزشگاه زبان راه پویندگان
    مشاهده صفحه آموزشگاه

    توضیحات:

    تدریس زبان های انگلیسی، آلمانی، فرانسوی
    برگزاری دوره های آمادگی آزمون
    های بین المللی جی آر آی – جی مت – یوس
    – پی تی ای – دولینگو

    موسسه بین المللی راه پویندگان
    فعالیت حرفه ای خود را در سال ۱۳۸۵ در قالب برگزاری
    دوره های آمادگی آزمون های بین
    المللی به ویژه آیلتس آغاز نمود.
    پس از آن، اخذ مجوزهای لازم و رسمی از وزارت فرهنگ و
    ارشاد اسلامی در زمینه یاددهی و آموزش زبان
    های خارجی، اخذ مجوزاز وزارت علوم، تحقیقات و فناوری در زمینه ارائه مشاوره برای اخذ پذیرش تحصیلی
    از دانشگاه های بین المللی، و سازمان
    فنی و حرفه ای برای برگزاری دوره های مرتبط به هتلداری باعث شد تا فعالیت های موسسه
    شکل متفاوت و متنوعی به خود بگیرد.


    آنچه موسسه بین المللی راه پویندگان
    را متمایز می سازد داشتن کادر قوی علمی،
    برنامه ریزی دقیق، برخورداری از دانش روز، وجود دپارتمان های
    تخصصی و بهره مندی از مشاوران و کارکنان متخصص و متعهد است.هدف ما خدمت رسانی مطمئن به مراجعه کنندگان محترم موسسه است.
    در این راستا، هیات مدیره موسسه از هر پیشنهادی که بتواند باعث ارتقای سطح و تنوع بخشیدن به مجموعه خدمات ارائه شده شود استقبال
    می کند و آن را مورد برسی قرار میدهد.


    آموزشگاه زبان ماهان
    مشاهده صفحه آموزشگاه

    توضیحات:

    کالج زبان ماهان کار خود را در مشهد مقدس
    از سال ۸۸ و با هدف ایجاد انقلاب و تفاوت‎ ‎های بنیادین در زمینه آموزش زبان های
    خارجی و با محوریت زبان انگلیسی به کلیه گروه های سنی آغاز نمود.
    تلاش شبانه روزی و بی وقفه مسئولان ماهان در جهت ایجاد تفاوتها و نوآوری های چشمگیر در عرصه مهم زبان آموزی، منجر به ایجاد دوره های ویژه و منحصرفردی شد که سابقه‎ ‎تشکیل آنها در هیچ کجای ایران بلکه جهان دیده نشده بود.


    در سال 94، این مرکز موفق به دریافت مجوز رسمی برگزاری آزمون
    های بین المللی IELTS از طرف سازمان
    سنجش آموزش کشور و IDP در مشهد و تهران شد.
    در سال 95 نیز، دو شعبه ی دیگر برای آموزش زبان بزرگسالان
    و خردسالان افتتاح نمود. این مجموعه دارای 5 شعبه فعال در سطح شهر مشهد است که تمامی سنین را
    در برمیگیرد .

    آموزشگاه زبان سفیر گفتمان
    مشاهده صفحه آموزشگاه

    توضیحات:

    مجوز رسمی از وزارت آموزش و پرورش،وزارت فرهنگ
    و ارشاد اسلامی
    گواهینامه بین المللی ISO 9001 در مدیریت کیفیت
    گواهینامه بین المللی ISO 10002 در رسیدگی به شکایات مشتریان
    نمایندگی رسمی آکادمی مدرسین آکسفورد (OTA)
    تحت نظر انتشارات دانشگاه آکسفورد OUP
    مرکز مجاز برگزاری دوره های تربیت مدرس CELTA تحت
    نظر دپارتمان ESOL Examination دانشگاه Cambridge
    آموزش سریع مکالمه زبان انگلیسی
    و فرانسه به صورت فشرده، ترمیک، جمعه، دو
    روز در هفته، فوق فشرده و پنجشنبه
    استفاده از تجهیزات مدرن آموزشی
    (DVD player و LCD) و سیستم های صوتی پیشرفته
    در کلاس ها
    برگزاری کلاس های کم جمعیت با محدودیت تعداد دانشجویان(حداکثر 12نفر
    در مقاطع پیشرفته و حداکثر 17 نفر در سایر مقاطع)
    کنترل مداوم کیفیت آموزشی در طول ترم از طریق دوربین های مدار بسته توسط مدیران آموزش واحدها
    برگزاری کلاس های تخصصی آمادگی آزمون IELTS
    کالج زبان آریان پور

  • Comment Link discuss discuss Апр 04, 2022

    در این مقاله میخواهیم به معرفی
    بهترین کلاس زبان آلمانی در مشهد بپردازیم.
    تا انتها همراه ما باشید.

    زبان آلمانی
    امروزه افراد زیادی به دنبال یادگیری زبان المانی هستند و با هدف های مختلفی
    مثل کار، سفر یا تحصیل به آلمان و … در کلاس آموزش زبان آلمانی ثبت نام می کنند.
    زبان آلمانی پر گویش ترین زبان اتحادیه اروپا می باشد و توسط 95 میلیون نفر
    مورد استفاده قرار می گیرد. این زبان در کشور هایی مثل آلمان، اتریش، سوئیس، لیختن‌اشتاین، لوگزامبورگ، شرق
    بلژیک، آلتو آدیجه، آلزاس، لورن و جنوب دانمارک و … به رسمیت شناخته می شود.


    زبان آلمانی بعد از انگلیسی
    دومین زبان استفاده شده در اسناد
    رسمی، و بعد از انگلیسی و روسی سومین زبان استفاده شده
    در تارنماهای اینترنتی می باشد. همچنین
    طبق تحقیقات انجام شده یک دهم کل کتاب هایی که هر سال در کل جهان نگارش می شوند به این زبان می باشند.


    کشور آلمان بیش از 80 میلیون نفر جمعیت دارد که 93 درصد آن ها آلمانی
    و مابقی اتباع خارجی هستند. زبان رسمی کشور آلمان زبان آلمانی
    است و 95 درصد مردم آلمان به همین زبان و یا گویش هایی از این زبان صحبت می کنند.


    زبان آلمانی شامل دو گویش اصلی آلمانی بالا و آلمانی
    پایین و همانند انگلیسی دارای تعداد زیادی از گویش‌های فرعی است.

    بر اساس این زبان، زبان معیاری با نام آلمانی
    معیار وجود دارد که بیش‌تر به آلمانی بالا شبیه است، به خارجی‌ها آموزش داده می‌شود و نوعی زبان میانجی است.
    بخشی از کلمات زبان آلمانی ریشه در زبان‌های
    لاتین و یونانی دارد و قسمت کوچکی نیز از فرانسوی
    و انگلیسی به عاریه گرفته شده‌است.


    تنوع در زبان آلمانی:
    زبان آلمانی با گویش ها و لهجه های خاصی در نقاط
    مختلف اروپا مورد استفاده قرار می گیرد.
    این گویش ها عبارتند از:

    آلمانی والا یا عالی:
    زبان آلمانی والا در قرن 16 میلادی به وجود
    آمد و به عنوان زبان ادبی استاندارد شناخته شد.
    مارتین لوتر در سال 1534 ترجمه کتاب مقدس را به پایان رساند که آغازی در شکل گیری این زبان می باشد.

    زبانی که او در کتابش استفاده کرد بر پایه زبان آلمانی بود
    که آن زمان صحبت می شد.

    آلمانی – سوئیسی:
    این نوع از زبان آلمانی توسط 4 میلیون نفر در سوئیس به کار برده می شود و گاهی در
    برخی از رمان ها، روزنامه ها، نامه ها و دفتر یادداشت ها
    مشاهده می شود.

    آلمانی – پنسیلوانیا:
    این نوع از زبان آلمانی توسط 250 هزار
    نفر در پنسیلوانیا، اوهایو و ایندیانا در
    ایالات متحده و اونتاریو در کانادا مورد استفاده
    قرار می گیرد.

  • Comment Link تست استعدادیابی برای انتخاب رشته تست استعدادیابی برای انتخاب رشته Апр 04, 2022

    چرا استعدادیابی و آشنایی با
    تست استعدادیابی اوکانر مهم است؟
    تست استعدادیابی اوکانر یکی از ابزار استعدادیابی خصوصا استعدادیابی شغلی است.

    ما در این مطلب قصد داریم شما را با این تست استعدادیابی آشنا کنیم.

    تا انتهای مطلب با ما همراه باشید.


    آرزوی همه ما این است که بتوانیم در زندگی موفق شویم.

    برای موفق شدن در یک زمینه آیتم های
    مختلفی وجود دارد که یکی از آنها استعداد است.
    استعدادها توانایی های بالقوه ما برای
    انجام امور هستند. وقتی شما در
    یک کاری استعداد دارید سریعتر از دیگران آن را یاد گرفته و راحت تر انجامش می دهید.

    هنگام انجام دادن آن حس خوبی دارید و پیشرفت سریعی در آن احساس می کنید

    طبیعی است که موفقیت در مسیری که شما
    در آن استعداد دارید بسیار محتمل تر و راحت تر از مسیری است که
    در آن استعداد ندارید. و اینجاست که اهمیت استعدادیابی مشخص می شود.

    شناسایی استعداد شما اگرچه موفقیت شما را
    تضمین نمی کند اما شانس موفقیت را
    بسیار بالا می برد. چرا که شما به جای سرمایه گذاری در مسیری که ممکن است
    با مشقت فراوان بتوانید به سطح متوسطی از موفقیت در آن دست یابید مستقیما وارد مسیری می شوید که
    شانس موفقیت در آن بالاست.



    خب حالا که با اهمیت استعدادیابی
    آشنا شدید می خواهیم در ادامه به یکی از ابزارهای استعدادیابی
    یعنی تست استعدادیابی اوکانر می
    پردازیم

    معرفی تست استعدادیابی اوکانر
    در مقالات قبلی به معرفی تست های گاردنر
    و هالند برای استعداد یابی پرداختیم.

    اکنون می خواهیم تست اوکانر را به شما معرفی کنیم.
    اوکانر را باید از پیش گامان استعدادیابی علمی امروزی نامید.


    جانسون اوکانر که در رشته
    فلسفه از دانشگاه هاوارد فارغ التحصیل شده بود در سال 1922 مسئولیت پروژه آزمون استعدادیابی یا تشخیص
    استعداد کارکنان در جنرال الکتریک را بر عهده گرفت.
    آن زمان این پروژه با عنوان
    مهندسی انسانی نام‌گذاری شده بود و
    در توصیف آن گفته می‌شد که قرار است هر کس، در شغلی مشغول کار شود
    که توانمندی بیشتری برای آن دارد.
    تست اوکانر برای این منظور توسط او طراحی و اجرا شد.



    مدیران جنرال الکتریک بر این باور بودند که با این کار، هم کارگران شرایط بهتر و محیط
    کار مطلوب‌تری خواهند داشت و
    هم خروجی مجموعه بیشتر خواهد شد.


    تست استعدادیابی اوکانر چه مواردی
    را می سنجد؟
    این تست 14 استعداد را در افراد می سنجد.
    این استعدادها عبارتند از:

    تجسم سازه (structural visualization)
    استدلال استقرایی (Inductive Reasoning)
    ایده پردازی (Ideaphoria)
    سرعت بالای درک دیداری (Graphoria)
    استدلال تحلیلی (Analytical Reasoning)
    استعدادهای عددی (The Numerical Aptitudes)
    استعدادهاس شنیداری (Auditory Aptitudes)
    سیلوگرام (Silograms)
    حافظه طراحی و مشاهده(Memory for Design &
    Observation)
    تشخیص و ادراک رنگ (Color Discrimination &
    Color Perception)
    طراحی بصری (Visual Designs)
    اشتعدا کار با ابزار و دستان(The Dexterity Aptitudes)
    آینده نگری (Foresight)
    ترکیب کلمات (Word Association)
    در ادامه هر یک از این موارد را برای شما توضیح خواهیم داد.



    استعداد تجسم سازه
    افرادی که این استعداد را
    دارند اغلب جدا کردن قطعات و کنار هم
    قرار دادن آنها را دوست دارند.
    آنها دوست دارند اشیای جدید طراحی کرده و آنها را بسازند.

    این استعداد تجسم سه بعدی شما را نشان
    می دهد. این استعداد در تست استعدادیابی
    جانسون اوکانر با دو آزمون بلوکه های چوبی بهم ریخته و تا کردن کاغذ سنجیده می شود.

  • Comment Link Duanedsg Duanedsg Апр 04, 2022

    [url=https://1win-x.azart.hk/]1win контора[/url]

  • Comment Link Nicolaseryg Nicolaseryg Апр 04, 2022

    [url=http://bbs.astrology.org.tw/home.php?mod=space&uid=82964]http://bbs.astrology.org.tw/home.php?mod=space&uid=82964[/url]

  • Comment Link Richardwqas Richardwqas Апр 04, 2022

    [url=https://oren.epicneon.ru/]https://oren.epicneon.ru/[/url]

  • Comment Link Waynederee Waynederee Апр 04, 2022

    [url=https://xn--56-8kctq3bxa2b.xn--p1ai/]https://xn--56-8kctq3bxa2b.xn--p1ai/[/url]

Leave a comment

Make sure you enter all the required information, indicated by an asterisk (*). HTML code is not allowed.

КОНТАКТИ: [email protected]; [email protected]


Всички мнения и твърдения, изразени в това или във всяко друго издание на Фондация „Отец Паисий 36“, са такива на техния автор и/или издател и не отразяват непременно възгледите на Фондация „Америка за България“ или на нейните директори, служители или представители.

We use cookies to improve our website. By continuing to use this website, you are giving consent to cookies being used. More details…